Первое приватизированное акционерное предприятие государства и признанный лидер пивной отрасли ищет сотрудников в регионах. Чтобы узнать об условиях труда и перспективах – читайте эксклюзивное интервью rabota.ua с Сергеем Блощаневичем – Главой Совета ЗАО «Оболонь», директором по кадровым вопросам.
– Сергей Михайлович, про «Оболонь», мы знаем не понаслышке. Есть множество факторов, которые говорят сами за себя: самый крупный пивной завод Европы, входит в ТОП-3 экспортеров, в Центральной Европе и в ТОП-25 пивных компаний в мире.
Что можно еще добавить, о Корпорации Оболонь, как о национальном лидере?
– Действительно, компания «Оболонь» – владелец свидетельства №1 Фонда государственного имущества Украины. Начиная даже с этого вопроса мы проявили заботу о работниках и соблюдение национальных интересов. На тот момент в штате числилось 1100 человек, а сейчас работает 7000 – вот, сколько рабочих мест создала «Оболонь».
С того времени компания наладила производство на пяти заводах – это яркий пример того, что работодатель мы надежный, серьезный и активно развивающийся.
– К чему должен быть готов профессионал, желающий у Вас работать?
– К интересной и высокопрофессиональной работе. К стабильной зарплате и отличным условиям труда. Наши работники получают демократичное отношение в компании, где легко обратиться к руководству, в том числе и к первому лицу компании. Раз в год проводится анонимное анкетирование, чтобы каждый сотрудник мог высказать свое мнение по различным актуальным для работы компании вопросам. Анкеты обрабатываются, анализируются, рассматриваются и учитываются высказанные пожелания, замечания. У нас услышаны все. Мы всегда действуем в рамках закона – никаких зарплат в конвертах у нас нет и не было, не зависимо от того кризисное это время или период подъема. Выплачивается все без задержек, из года в год сотрудники получают «13-ю» зарплату и акционеры – дивиденды.
– Какие возможности на «Оболони» в плане обучения?
– На ЗАО «Оболонь» действует постоянная профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение всего персонала. Для этого проводится оценка компетентности персонала, подготовка и обучение, тренинги, инструктажи. Каждый сотрудник компании «Оболонь» имеет возможность получить дополнительное профессиональное образование, повысить квалификацию в соответствии с программами развития и обучения персонала. Также, при производственной необходимости мы обеспечиваем обучение на курсах MBA.
– Что еще получают сотрудники Вашего предприятия?
– Мы имеем довольно хороший социальный пакет, который предусматривает льготное медицинское обслуживание в одной из поликлиник, услуги современно оборудованного медпункта, стоматолога, тренажерного зала, а также вкусное питание в столовых по низким ценам. Мы позаботились о том, чтобы сотрудникам было удобно добираться – действует развозка от близлежащих станций метро, а также с массивов Троещина и Виноградарь, учитывая сложные транспортные коммуникации.
Мы знаем, насколько важен вопрос здоровья детей наших сотрудников. Поэтому, каждому сотруднику ЗАО «Оболонь» на протяжении многих лет гарантируются оздоровительные путевки для детей в лагеря отдыха, на период летних каникул.
Также, предоставляется материальная помощь в случае бракосочетания, при рождении ребенка, денежные премии на праздники, разовая материальная помощь при проведении операций сотрудникам и в другие тяжелые моменты, которые могут возникнуть в жизни каждого. Еще мы ежегодно выделяем средства на обучение пяти детей сотрудников в вузах (кандидаты отбираются на конкурсной основе).
Существует статус пенсионера компании, который обеспечивает дополнительные преимущества к государственной пенсии. Раз в год, в случае необходимости, пенсионеры, работавшие в компании «Оболонь», получают материальную помощь, а также они наравне с остальными сотрудниками получают продукцию на праздники. В случае крайней необходимости предоставляется дополнительная материальная помощь.
– На больших предприятиях обычно нелегко выделиться и продвинуться по карьерной лестнице. Как с этим обстоят дела на «Оболони»?
– У нас множество примеров продвижения по службе. Главное – стремление, старание, упорство. Наш президент, к примеру, начинал с должности инженера в отделе научной организации труда, а я 10 лет проработал начальником цеха. Мы стараемся растить руководящее звено со своих кадров и карьерный рост на «Оболони» – реален. Воспитание работников – это важный аспект кадровой политики корпорации «Оболонь». Ведь мы постоянно создаем рабочие места, которые должны быть заполнены высококвалифицированными кадрами. Например, в этом году мы открыли собственный солодовый завод в Чемеровцах Хмельницкой области, где создали сотни новых рабочих мест не только на самом предприятии, но и тысячи в смежных отраслях.
– Сергей Михайлович, каждому, конечно же, будет интересно, есть ли возможности стать частью Корпорации Оболонь, и реализовать свой потенциал?
– К сожалению из-за общего экономического кризиса, который усиливается в Украине непродуманными действиями правительства, мы впервые в своей истории вынуждены были провести сокращения персонала. Но, несмотря на тяжелое время, Корпорация продолжает открывать и развивать новые направления бизнеса своими силами. За 5 лет компания наладила новое производство на 5-ти заводах по территории Украины. Корпорация «Оболонь» – это конкретные примеры современного высокотехнического оснащения мощностей; это правильная реорганизация структуры компании; это многомиллионные инвестиции в свои проекты; это новые рабочие места.
Как ни удивительно, мы все равно набираем сотрудников в торговые команды в разных регионах. Кстати, хотя в стране безработица, но набрать профессионалов в регионах очень трудно.
P.S. Во время диалога с Сергеем Михайловичем, как-то само собой сложилось четкое понимание того, что «Оболонь» – компания, которая прекрасно понимает всю ответственность перед обществом. Компания, которой действительно, может и должна гордиться Украина.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.