Рынок труда Киева – традиционно наиболее емкий, на долю киевских вакансий даже после начала кризиса приходится около половины во всеукраинской структуре предложений работодателей (до кризиса показатель был равен 60-70% в зависимости от периода, отрасли и специальностей).
Как и до кризиса, Киев остается местом притока рабочей силы из регионов, хотя в конце первого квартала 2009 года уже наметилась обратная миграция – люди, не нашедшие здесь работы, начали возвращаться в другие области.
Специальности
По данным Киевского городского центра занятости, наиболее востребованными в первом полугодии 2009 года были менеджеры по продажам и торговый персонал. Эти данные совпадают с данными джоб-порталов в Интернет.
На втором месте по востребованности, согласно данным городского центра занятости, рабочие различных специальностей. Согласно данным Интернет, на втором месте по востребованности в столице в первом полугодии были инженеры, технологи, далее – обслуживающий персонал и И-специалисты.
По-прежнему востребованы в столице и бухгалтера, финансисты, ко второму кварталу снова появился некоторый спрос на маркетологов и рекламистов. Однако произошло структурное изменение спроса по отраслям, в которых такие специалисты нужны.
Зарплаты
В результате влияния кризиса на рынке труда Киева проявились следующие тенденции:
1. Нацеленность компаний на оптимизацию штата
2. Снижение уровня зарплат
3. Более частое рассмотрение возможностей удаленной работы, работы по совместительству или в режиме неполного рабочего дня
4. Переворот в расстановке сил на рынке труда Киева – если до кризиса условия диктовали соискатели, то в первом полугодии 2009 года власть перешла в руки работодателей. При этом соискатели также значительно снизили свои зарплатные ожидания. Так, по данным портала rabota.ua, ожидания киевлян по зарплатам снизились приблизительно на 15% по сравнению с сентябрем 2008 года. Снизились зарплатные ожидания соискателей всех специальностей, кроме топ-менеджеров, профессионалов сферы консалтинга и специалистов по продажам. Больше всего же снизились зарплатные ожидания соискателей по рубрикам «Рабочие специальности, персонал для дома», «Студенты, начало карьеры» и «Юристы, адвокаты, нотариусы».
Хотя в целом зарплаты киевлян пострадали от кризиса значительно меньше, чем в других регионах. Так, по данным Госкомстата, в первом квартале 2009 года реальные доходы киевлян снизились только на 6,7%, тогда как по Украине в целом спад составил 12,9%.
Наиболее высокие зарплаты в Киеве в течение первого полугодия 2009 года предлагались руководителям, компьютерщикам и WEB-специалистам, а также бухгалтерам.
Безработица и рабочие места
В целом эксперты рынка труда единогласно отмечают некоторое оживление на рынке труда Киева, начиная со второго квартала 2009 года. Уже прошла основная волна сокращений персонала, компании сформировали план действий по выживанию в кризисный период – и теперь добирают штат сотрудников, необходимых для реализации этого плана. Хотя вакансий в несколько раз меньше, чем прошлым летом, однако спрос на персонал есть, причем больше шансов имеет специалисты, способные совмещать несколько функций.
Всего в течение первого полугодия услугами Киевского центра занятости для поиска работы воспользовались около 42 тысяч человек, из них только половина оформляли статус безработного и получали пособие.
Показатель уровня безработицы в Киеве на конец первого полугодия составил около 7% (по оценкам Международной организации труда).
Прогноз
Эксперты рынка труда не обещают глобальных улучшений на столичном рынке труда до конца 2009 года. Большого увеличения числа вакансий пока не предвидится, однако также не предвидится и повторение негативной ситуации конца 2008 года.
В целом эксперты прогнозируют, что только следующим летом, в 2010 году, рынок труда Киева придет в норму.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.