Средняя зарплата маркетологов и менеджеров по рекламе значительно отличается в зависимости от региона.
Так, средняя зарплата маркетолога в Киеве почти в два раза выше среднего уровня по Украине и составляет 946 долларов, тогда как средняя зарплата маркетолога в Днепропетровске наоборот ниже среднего уровня по Украине и равна только 470 долларам (см. таблицу 1).
Почти в двух третях вакансий предлагаемая в феврале 2009 года зарплата маркетолога была равна 400-1500 долларов. К маю уровень предлагаемой по этой вакансии зарплаты значительно снизился: в 76% вакансий маркетологам предлагалась компенсация в диапазоне 200-1000 долларов.
В этот же диапазон чаще всего попадает и зарплата, предлагаемая менеджерам по рекламе: 82% вакансий по состоянию на февраль 2009 и 92% вакансий по состоянию на май. Очевидно, что по этой вакансии уровень предлагаемой зарплаты в рассматриваемом периоде также упал: если в феврале доля вакансий с заплатой выше 1000 долларов составляла 18%, то к маю таких вакансий стало только 8% от общего количества предложений менеджерам по рекламе.
Зарплата, предлагаемая маркетологам-аналитикам (как в феврале, так и в мае) в целом была несколько выше, чем зарплата маркетологов и менеджеров по рекламе – аналитикам 400-1500 долларов предлагали в 80-82% вакансий, а приблизительно каждая десятая вакансия для маркетолога-аналитика предполагала вознаграждение на уровне 1500-2000 долларов.
По состоянию на февраль 2009 года четверть вакансий для руководителей отдела маркетинга предполагала зарплату 1000-1500 долларов, в целом зарплата от 600 долларов предлагалась в 84% вакансий для руководителей отдела маркетинга. К маю общая доля вакансий с предлагаемой зарплатой от 600 долларов не изменилась, однако значительно снизилась доля предложений выше 2000 долларов и в то же время возросло количество предложений по зарплате от 600 до 1000 долларов.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.