Для анализа вакансий нами были выбраны 8 городов с наиболее развитыми рынками труда.
Общее количество вакансий в Донецке по состоянию на май 2009 года было приблизительно равно 5000, что на 63% больше количества вакансий в месяц по состоянию на февраль 2009 года.
На вакансии в Донецке по состоянию на февраль 2009 года приходилось около 7% от общего числа вакансий, имевшихся в этих восьми городах в указанном периоде – при этом к маю 2009 года донецкие вакансии уже составляли 8% от общего количества вакансий по исследуемым регионам.
Вакансии в Донецке больше всего представлены в категории среднего управленческого звена: менеджеры по продажам, ВЕД, логистике. На них в феврале приходилось 17% вакансий в Донецке, а в мае – уже 19% , что значительно больше количества вакансий в любой другой категории специалистов.
Необходимо также отметить, что 50% вакансий в Донецке как в феврале, так и в мае 2009 приходилось на пять топовых категорий: менеджеров, инженеров и технологов, IT-специалистов и на торговый персонал, а также бухгалтеров и банковских работников. Однако к маю в Донецке несколько упал спрос на ИТ-персонал и на инженеров, а возрос – на менеджеров (как отмечалось выше) и на работников культуры и обслуживания.
Наименьшим спросом в Днепропетровске как в феврале, так и в мае, согласно данным по открытым вакансиям в Интернет, пользовались юристы, HR-менеджеры и специалисты по недвижимости.
По уровню спроса на работников всех специальностей Донецк находится на третьем-четвертом месте среди анализируемых городов. Исключение – уровень спроса на специалистов по страхованию: здесь по количеству вакансий Донецк (вместе с Днепропетровском) выходят на второе место после Киева. В целом доля донецких вакансий в общей региональной структуре составляет от 6 до 15%.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.