Приготовьтесь к собеседованию

От собеседования зависит не только то, возьмут ли Вас на работу, но и то, на каких условиях Вы будете работать. Подготовьтесь к нему хорошо!

Во время собеседования работодатель хочет удостовериться, что кандидат действительно годится для работы на данной должности, а также что он хорошо впишется в свой будущий рабочий коллектив.

Непосредственная встреча для работодателя - это не только возможность проверки информации, содержащейся в резюме, но также шанс узнать ожидания сотрудника. Не только финансовом вопросе, но и насчет того, какому стилю организации работы кандидат отдает предпочтение и каковы его карьерные планы. Собеседование - это также шанс проверить, насколько серьезно кандидат заинтересован в предлагаемой должности.

Ответ должен быть всегда...

Чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании с будущим работодателем, нужно знать ответы на все вопросы. Большинство собеседований проходит по определенной схеме: вопросы о прошлом (образование, предыдущий опыт работы), о планах профессионального роста соискателя, а также выяснение представлений кандидата об искомой работе.

Кроме того, в ходе собеседования могут добавляться другие вопросы, зависящие от специфики должности, отрасли, фирмы или попросту личности человека, проводящего собеседование. Часто сперва задаются вопросы, касающиеся хобби кандидата - несколько предложений на общую тему помогут разрядить стресс и внести дружественную атмосферу в процесс собеседования. А если к  тому же окажется, что кандидат проводит свободное время подобным образом, как будущий начальник...

Случается, что работодатели используют собеседование с кандидатом как возможность проверить, как он будет справляться в стрессовой ситуации. Лицо, ведущее набор, может, например, уйти, не сказав ни слова,  на какое-то время из комнаты и по возвращении ни словом не объяснить своего поведения. Также может задавать вопросы настойчивым, нетерпеливым или вообще невежливым тоном, подгонять кандидата, чтобы он быстрее отвечал, обвинять его во лжи и т. п.

 ... соответствующая реакция...

Иногда ухищрения, которые используют рекрутеры во время собеседования,могут даже показаться забавными. Например, просьба работодателя воспроизвести рингтон мобильного телефона может дать некоторую информацию о характере кандидата. Или просьба "сыграть" какое-либо животное, что покажет, креативен ли кандидат и сможет ли быстро перейти от ответа на важные и трудные вопросы к совсем другой форме активности.

Однако, такого рода трюки - это только добавки к собеседованию, тест; они могут помочь принять решение, но наверняка не имеют решающего влияния.

...и вопрос

Важным элементом собеседования является та его часть, где у кандидата есть возможность задавать вопросы. От нее нельзя отказываться. Если кандидат задаст вопрос: "А чем собственно занимается фирма?" – это его скомпрометирует, скажет о том, что он неподготовлен и не заинтересован данным местом работы.
Вопросы должны касаться специфики работы, моментов, связанных с деятельностью работодателя или возможных перспектив развития. Дело не только в получении информации, но также в том, чтобы доказать работодателю, что для кандидата действительно важна эта работа – и, соответственно, возможность успешно пройти собеседование.

Переговоры об оплате

Разговор о деньгах - это один из самых трудных элементов собеседования. Будущий сотрудник хочет зарабатывать много, но ведь он не единственный кандидат. Остальные могут согласиться на работу за меньшую зарплату. А выпускники редко располагают настолько большими знаниями или опытом, чтобы диктовать условия работы работодателю.

"Легче" тем, кто собирается работать в крупных корпорациях. Обычно в них существуют детально разработанные сетки оплат, из которых следует, какое вознаграждение может ожидать сотрудников на соответствующих должностях.

Там, где есть место переговорам, стоит воспользоваться этой возможностью. Стоит сориентироваться во время собеседования, на какое вознаграждение можно рассчитывать на данной должности, в данной отрасли, с данными квалификациями – в этом могут помочь обзоры заработных плат, интернет форумы, посвященные работе, знакомые... Борясь за свою ожидаемую зарплату нужно пользоваться конкретными аргументами. Особенно хорошее впечатление производит рассказ об дополнительном образовании – об оплате последипломного образования, о пройденных курсах иностранных языков и т. п.

Собеседование с работодателем необязательно закончится одним разговором. Сколько будет встреч и чего именно они будут касаться, зависит от традиций, царящих в фирме. Количество собеседований никак не свидетельствует о степени заинтересованности кандидатом - можно получить работу после одной встречи, а можно также не получить работу несмотря на неоднократные собеседования с представителями компании.

Что хотят знать работодатели?  (основные вопросы на собеседовании)

• Почему Вы хотите работать в этой компании?  
• Как Вы представляете себе работу на данной должности?  
• Какие у Вас профессиональные планы на ближайшие пять лет?  
• Почему Вы думаете, что пригодитесь нашей компании?  
• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?  
• Какую роль Вы охотнее всего играете в коллективе?   
  

Трудные вопросы:

• Что является Вашей основной мотивацией?  
• Чему Вас научило последнее перенесенное поражение?  
• Какие успехи были у Вас в последнее время?  
• Каковы Ваши достоинства? А недостатки?  
• Почему Вы решили уйти с предыдущего места работы?

Работодатель в большинстве случаев не может забраковать Вашу кандидатуру в виду: 

• пола,  
• политических предпочтений,  
• вероисповедания,  
• сексуальной ориентации,  
• семейных обстоятельств,  
• принадлежность к профсоюзным организациям.    

Однако в ряде случаев работодатель может принимать вышеперечисленное во внимание вопреки соблюдению правил трудового законодательства.

По материалам портала rabota.ua

Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над  улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.