Старайтесь вести себя на собеседовании максимально открыто и уверенно. Ведь от того, насколько хорошо вас узнает менеджер по персоналу, зависит правильность его выводов о вашем соответствии должности и сложившейся корпоративной культуре компании. А значит, от вашего поведения на собеседовании зависит и ваш комфорт на будущей работе. Вот несколько основных советов от экспертов отрасли, которые помогут вам справиться с ситуацией.
Будьте вежливы. При входе в офис компании, поздоровайтесь и представьтесь секретарю или офис-менеджеру, попросив сообщить о вашем прибытии. В случае необходимости подождите немного, не проявляя недовольства. Не забудьте поздороваться, обратившись по имени к человеку, с которым у вас собеседование. Руку первым подает ваш собеседник – если он этого не сделал, тогда обойдитесь без рукопожатия. Вместо этого (или в дополнение к этому) произнесите несколько слов о том, что вам приятно встретиться лично и приятен интерес именно к вашей кандидатуре. Это же можно повторить после окончания встречи.
Отключите телефон, проявив, таким образом, уважение к собеседнику.
Перед началом интервью выясните, сколько времени оно предположительно продлится. В дальнейшем старайтесь отвечать на вопросы настолько кратко или полно, чтобы уложиться в установленные временные рамки.
Улыбайтесь. Ведите себя свободно, но без фамильярности. Избегайте сленга и ругательных выражений. Не обсуждайте щекотливые темы – например, политику или религию.
Подождите, пока вам предложат присесть – и только тогда садитесь, выбрав место, откуда вы сможете видеть лицо собеседника.
Следите за своей жестикуляцией и голосом: он должен быть не слишком тихим и не слишком громким, с ровными интонациями.
Внимательно слушайте интервьюера, не перебивайте. Поддерживайте зрительный контакт.
Отвечайте на вопросы, только дослушав вопрос до конца и убедившись, что правильно его поняли. Старайтесь также понять цель вопроса – это поможет вам правильно расставить акценты в ответе на него.
Старайтесь не отвечать односложно, но и не растягивайте ответ чрезмерно. Специалисты рекомендуют говорить не более 2-3 минут подряд. Этого времени достаточно для полного ответа на любой вопрос.
Не поддавайтесь на провокацию, если вам задают неудобные, тупиковые вопросы. Если вопрос кажется вам слишком личным или некорректным, вы имеете право вежливо и спокойно сообщить о своем нежелании отвечать на него. Этим вы дадите понять интервьюеру, что даже в стрессовых ситуациях вы сохраняете самообладание.
Если очевидно, что вам придется дать негативную информацию о себе, не пытайтесь скрывать что-либо. Но все-таки лучше уравновесить негатив позитивными фактами из своей биографии по принципу «да, … но зато…». Будьте объективными, но в то же время следите, чтобы не слишком откровенничать: если что-то никак не касается вашей будущей работы, об этом не обязательно рассказывать.
Когда вас попросят рассказать о себе, постарайтесь кратко описать свой опыт и достижения и добавить что-то новое, что не описано в резюме. Желательно иметь на этот случай отрепетированную заранее заготовку – тогда вы сможете говорить более уверенно, не заикаться, не спотыкаться посреди фразы.
Если вам предлагают заполнить анкеты – заполняйте их максимально полно, независимо от того, сколько времени это занимает. Оставайтесь терпеливым и доброжелательным, даже если процесс затягивается надолго.
Разговор о зарплате всегда заводит работодатель. После того как вас спросят, вы можете сообщить желаемый размер зарплаты, придерживаясь реальных рыночных цифр.
В конце собеседования вам предложат задать вопросы потенциальному работодателю. Используйте этот шанс, чтобы узнать больше о деятельности компании, кадровой политике, корпоративных стандартах, а также о параметрах интересующей вас должности: соцпакете, графике работы, испытательном сроке и всем остальном, что для вас важно.
По окончании собеседования уточните, как долго будет приниматься решение и сообщат ли вам о нем в случае отказа. Уточните также возможность того, чтобы вы сами перезвонили вашему интервьюеру для получения информации о результатах.
Прощаясь по окончании собеседования, поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от результата.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.