Тема предоставления сотрудникам такой льготы, как медицинское страхование, актуальна не для всех работодателей, но многие организации просто не могут ее не поднимать. Например, на рынке IT, к которому относится SI BIS, медстрахование предоставляют почти все компании. Без наличия ДМС в социальном пакете сложно конкурировать на рынке труда.
Да, нужно смириться: идеальных страховых компаний не существует. Но есть те, которые могут предложить пакеты страхования, максимально подходящие вашей организации, соответствующие ее потребностям и возможностям. Опытом выбора страховой компании, проведения тендера между провайдерами, работы со страховыми брокерами я поделюсь в данной статье.
Для начала рассмотрим основные тенденции развития рынка добровольного медицинского страхования в Украине (по данным страхового брокера «СБ Малакут»):
• Низкий уровень проникновения ДМС: пользователями услуги являются не более 2 % населения, 12 % работающего населения, 22 % предприятий.
• За последние годы многие «нежизнеспособные» провайдеры ушли с рынка.
• Постоянная смена позиций страховщиков в рейтинге. Миграция клиентов между страховщиками.
• Перераспределение команд топ-менеджеров между страховщиками.
• Постоянный рост рынка ДМС: в основном за счет повышения стоимости самой услуги. При этом рынок не испытывает вливаний новых клиентов и иностранного капитала.
• Чрезмерные выплаты по договорам медстрахования при постоянном повышении цен клиник и производителей медпрепаратов. 100 % убыточность ДМС – с 2009 г.
Убытки в сфере ДМС страховые компании перекрывают за счет остальных видов страхования – нередко медстрахование рассматривается как «пропуск» в крупные холдинги, возможность привлечь клиента к более выгодным видам услуг.
По данным страхового брокера «СБ Малакут», с 2009 г. убыточность ДМС постепенно росла, что связано в первую очередь с подорожанием услуг по медицинскому обслуживанию (услуги ведомственных и государственных учреждений подорожали на 92 %, рынок медикаментов вырос по стоимости более чем на 150 %).
Учитывая ситуацию, страховые компании регулярно повышают цены на свои услуги. Что же делать их клиентам – работодателям, если сотрудников страховать необходимо, а руководство не всегда склонно к повышению бюджета. Существует три варианта решения.
Елена РОЗДОРОЖНАЯ, HR-директор SI BIS
Прочитать статью полностью
Чтобы приобрести этот номер журнала, обратитесь к Виктории Гараниной (vg@hrd.com.ua, 044 451 61 45) или зайдите на сайт www.hrd.com.ua.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – ведущий портал, где лучшие работодатели находят профессионалов.
Использование любых информационных материалов, размещённых на портале, разрешается при условии ссылки на rabota.ua. Для интернет-изданий – обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) – должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.