Менеджеры по персоналу — специалисты универсальные. Однако традиционно больше всего внимания они уделяют именно подбору персонала — и самостоятельному, и с помощью специализированных агентств. Рассказать о своем опыте работы в сфере «прямого поиска» (Executive Search) мы попросили Рустама Барноходжаева, Генерального директора компании «ЭКА Консалтинг» (Москва, Россия).
«Менеджер по персоналу»: Рустам Азатович, чем отличаются агентства, предоставляющие сервис Executive Search, от «просто» рекрутинговых агентств?
Рустам Барноходжаев: Перед ними стоят диаметрально противоположные задачи. Агентства Executive Search не просто ищут кандидатов на должность: значительную часть их работы составляет консультирование клиента по вопросам закрываемой вакансии. Да и сами клиенты зачастую, прежде чем дать заказ, советуются со специалистами из таких компаний. Кроме того, к примеру, если в рекрутинговом агентстве вопросы в основном задает рекрутер, то в компании, предоставляющей услуги по «прямому поиску», консультант больше отвечает на вопросы кандидата. В рекрутинге кандидат приезжает в агентство на собеседование, а в случае Executive Search консультант должен ехать к кандидату. Все наоборот. Опять же, если в сфере рекрутинга чаще всего работают молодые женщины, то Executive Search больше занимаются мужчины с солидным опытом работы.
Читать далее
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.