Одним из наиболее интересных реализованых проектов 2011 года в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК является студенческий проект «Start Up for Future Banker-2011», который стартовал в октябре 2010 года и проходил на протяжении всего 2011 года.
Талантливый и перспективный студент-выпускник – это интересный и желанный кадидат для многих компаний-работодателей, которые мониторят текущую ситуацию на рынке труда, и внутренняя кадровая политика которых приветствует «выращивание звезд» внутри компании.
Цель, которая была поставлена перед HR командой КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКА, – это отбор «лучших из лучших» среди талантливых выпускников ВУЗов (экономический, финансовый, ИТ сегмент).
Основные этапы отбора следующие:
• определение и выбор источников для публикации информации по запуску проекта
Среди задействованных каналов были определены несколько job-порталов, среди которых первое место по откликам потенциальных кандидатов занял сайт rabota.ua, а также специализированный партнерский портал student.rabota.ua; взаимодействие с рядом киевских вузов; публикация на корпоративном сайте Банка.
• первичный отбор резюме (анкет)
• групповое тестирование
На данном этапе отбора использовались три типа тестов (логический, математический и грамматический, на определение уровня англ. языка).
• HR-интервьирование
- панельное интервью. Самопрезентация кандидатов в свободном формате (слайд-шоу, схематическое изображение, подготовленные буклеты и т.д.) перед топ-менеджментом банка, который является потенциальными заказчиками «звезд», теоретические вопросы.
• финальный отбор.
По результатам отбора были определены 6 финалистов, которые получили Предложение о работе в КРЕДИТ ЕВРОПА БАНКЕ на позиции младшего специалиста на условиях штатного сотрудника банка. На основании результатов панельных интервью, учитывая образование, способности и предпочтения финалистов, за каждым молодым специалистом был закреплен ментор (руководитель направления банковского бизнеса). В рамках стажировки и программы адаптации младшие специалисты проходили практическое обучение (обучение «на рабочих места») в основных бизнес-подразделениях банка, а также прошли ряд внутренних тренингов. На последнем этапе программы привлечения молодых специалистов была проведена итоговая оценка, осуществлен пересмотр заработной платы, распределение по бизнес-направлениям, а также поставлены цели на следующие полгода.
Важно отметить, что на протяжении всей программы участники проходят регулярные коммуникации как с менторами, так и с сотрудниками HR-подразделения. Также руководством банка утвержден так называемый “retention bonus”, дополнительная премия успешным участникам Программы, которая будет выплачена по результатам оценки через два года.
Предлагем Вашему вниманию цитаты наших участников и финалистов Программы «Start Up for Future Banker-2011»:
Екатерина Савелий – младший специалист отдела маркетинга (розничный бизнес)
1. Как Вы узнали о Программе и почему приняли решение об участии в ней?
О программе узнала через специализированный сайт по поиску работу в разделе начало карьеры. Заинтересовала программа предоставлением возможности молодым специалистам начать карьеру без опыта работы.
2. Что именно Вы ожидали от данной Программы, и оправдала ли она Ваши ожидания по состоянию на сегодняшний день?
Приятно удивило, что по данной программе была предоставлена возможность пройти стажировку в разных подразделениях банка, и, таким образом, более углубленно ознакомиться с функциональными обязанностями каждого отделения банка и их взаимосвязи.
3. Какие перспективы, по Вашему мнению, открыты для Вас в качестве участников данной Программы в ближайшие 2-3 года?
Поскольку банк стабильно развивается и расширяется, то, по моему мнению, каждый сотрудник банка имеет хорошие перспективы развития в будущем, но особенно они благоприятны для молодых специалистов, которые начинали свой карьерный рост в организации с самой первой ступеньки и видят весь процесс работы с самого начала.
Кирилл Баглаев – младший дилер Отдела казначейства
1. Как Вы узнали о Программе и почему приняли решение об участии в ней?
Я узнал о программе через пути «рекомендательного рекрутинга». Лифлет с описанием программы я получил через относительно длинную цепь знакомых и товарищей, которые знали, что я нахожусь в поиске работы в банкинге в это время. Поразительно то, что лифлет пришёл практически одновременно от нескольких сотрудников других банков.
2. Что именно Вы ожидали от данной Программы, и оправдала ли она Ваши ожидания по состоянию на сегодняшний день?
От программы я ожидал эффективную возможность начала карьеры в банковском институте европейского уровня, работая в сплоченной команде с западной школой менеждмента; возможность имплементации всех свежеприобритенных знаний в реальных условиях. Тем более программа позволяла мне работать без отрыва от обучения на дневной форме магистратуры, что для меня было просто находкой. В добавок программа позволяла начать карьеру с серьезного погружение практически во все функциональные особенности банка как живого организма (программа предусматривала стажировку в 4 основных функциональных подразделениях), что позволило в максимально сжатые сроки стать полноценным членом семьи «Кредит Европа Банка».
Ожидания оправданы на 120%.
3. Какие перспективы, по Вашему мнению, открыты для Вас в качестве участников данной Программы в ближайщие 2-3 года?
В перспективе - это, конечно, стремительная аккумуляция ценности как актива гуманного капитала. Как результат, надеюсь занять пост начальника группы казначейства через 2-3 года.
Владимир Мысюк – младший специалист отдела кредитного анализа (розничный бизнес)
1. Как Вы узнали о Программе и почему приняли решение об участии в ней?
О програме узнал на сайте rabota.ua. Текст уже не помню, но нужны были умные, с высшим образованием молодые люди и можно без опыта работы. Я сразу откликнулся, в тот момент я искал работу, мне позвонили, кажется, в тот же день и предложили пройти тестирование, так как это были одни из последних дней, когда можно пройти тестирование. В интернете о банке информации не много. Прочитав все, что нашел, я решил попробовать, понравилось, что главный офис находится в бизнес-центре "Парус")
2. Что именно Вы ожидали от данной Программы, и оправдала ли она Ваши ожидания по состоянию на сегодняшний день?
Я ничего не ожидал, сначала хотел показать себя, чтобы пройти собеседование, а желающих было очень много. Потом я сполна оценил програму и замысел группы HR Кредит Европа Банка, Я не ожидал, что нам ( 5 учасникам программы) дадут возможность поработать в 4 разных отделах банка, по одной неделе в каждом + пройти тренинги, связаные с работой банка, начиная с общего представления о характере и показателях работы банка до его собственных ИТ продуктов и работы с ними, в каждом отделе нам пытались рассказать и показать максимально много, так как мы могли стать их непосредственными сотрудниками.
3. Какие перспективы, по Вашему мнению, открыты для Вас в качестве участников данной Программы в ближайщие 2-3 года?
Сейчас практически никаких ожиданий от программы нету, поскольку себя чуствую полноправным членом своего отдела, перспективу вижу в развитии банка дальше и вижу результаты, работы больше и это хорошо.
Дмитрий Бублик – младший специалист отдела маркетинга и продаж корпоративного бизнеса
1. Как Вы узнали о Программе и почему приняли решение об участии в ней?
Узнал от сотрудника HR отдела, Лебеденко Натальи, после небольшого промоушена данной программы с ее стороны, что и побудило меня принять участие в Программе.
2. Что именно Вы ожидали от данной Программы, и оправдала ли она Ваши ожидания по состоянию на сегодняшний день?
Ожидал: быстрое и глубокое погружение в бизнес-процессы кредитования корпоративного бизнеса для полного их осваивания и дальнейшего карьерного роста. Оправдание – частичное, а именно реализиция возможности обойти карьерно-иерархические преграды по доступу к практике кредитования больших корпоративных клиентов.
3. Какие перспективы, по Вашему мнению, открыты для Вас в качестве участников данной Программы в ближайщие 2-3 года?
Перспективы более высокого темпа карьерного роста за счет обширной практики работы в специфицеских сегментах банковского (корпоративного) бизнеса, практические повседневные кейсы работы с международными бизнес-кругами, как в пределах финансовой группы Кредит Европа Груп, так и на международном уровне, высокая стартовая ступень начала карьеры.
Карбовская Юлия, начальник отдела человеческих ресурсов
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.