СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ, РАЗМЕЩАЕМЫХ В РУБРИКЕ «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА» НА ПОРТАЛЕ RABOTA.UA
Структура резюме в разрезе подрубрик
Наибольшее количество резюме (рис. 1) в рубрике «Топ-менеджмент / Директора» поступает от соискателей на должность «Директор по продажам» (24% всех резюме данной рубрики), «Директор по персоналу» (13%), «IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов» (11%) и «Коммерческий директор» (10%).
Рис. 1. Структура резюме в разрезе подрубрик
Структура резюме по уровням позиции
В разрезе уровня позиции 59% резюме составляют топ менеджеры/директора/ президенты. 33% приходится на менеджеров среднего звена, руководителей отделов (рис. 2).
Рис. 2. Структура резюме по уровням позиции
ХАРАКТЕРИСТИКИ СОИСКАТЕЛЕЙ, РАЗМЕСТИВШИХ СВОИ РЕЗЮМЕ В РУБРИКЕ «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА» НА ПОРТАЛЕ RABOTA.UA
Образование соискателей
Абсолютное большинство соискателей, разместивших свое резюме в рубрике «Топ-менеджмент / Директора», имеют высшее образование (90%).
3% соискателей имеют степень МВА (рис. 3).
Рис. 3. Структура резюме по уровню образования соискателей
Знание иностранных языков соискателями
57% соискателей, разместивших свои резюме в рубрике «Топ-менеджмент / Директора» на портале rabota.ua, заявляют о знании английского языка.
62% соискателей владеют английским языком на среднем уровне и лучше, 32% знают язык на базовом уровне, а каждый десятый соискатель свободно владеет английским языком (рис. 4).
Рис. 4. Структура резюме по уровню владения английским языком соискателями
ПАРАМЕТРЫ РЕЗЮМЕ, РАЗМЕЩАЕМЫХ В РУБРИКЕ «ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ / ДИРЕКТОРА» НА ПОРТАЛЕ RABOTA.UA
Настройки резюме
55% резюме, размещенных в рубрике «Топ-менеджмент / Директора» на портале rabota.ua открыты для просмотра всем посетителям (рис. 5).
30% резюме разрешено для просмотра только проверенным работодателям.
Рис. 5. Структура резюме по настройкам резюме
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.