Соискатели, часто посещающие собеседования, не раз замечали, как во время разговора эйчар делает какие-то секретные, одному ему известные пометки. Иногда всяческими крестиками, точечками, неразборчивыми каракулями резюме бывает испещрено еще до прихода претендента. Что же он там пишет? – отчаянно пытаетесь угадать вы. Ознакомившись с опытом зарубежных эйчаров, мы попробуем рассказать о том, что молодые специалисты вполне могут увидеть на страничках CV.
Отсутствие опыта работы – это первая из отметок, которую рекрутер обязательно ставит, рассказывают иностранные эксперты. Особенно если речь идет о занятии вакантной руководящей должности. В 1990-е годы для группы таких соискателей даже было придумано название – «зайки». Далее непременно отмечается стиль работы. Если в университете вы с легкостью справлялись с различными типовыми задачами, пытались реализовать себя в совершенно разных проектах (раскрутка сайта и проведение социологических опросов вполне могли относиться к перечню достижений), не стоит с гордостью говорить об этом эйчару. Ярлык «многостаночник» может прилипнуть раз и навсегда. О том, кто такие «серые мыши», «хомяки», «самоучки», вы наверняка без труда догадаетесь сами.
Эйчар непременно отмечает и личностные качества соискателя. Отсутствие энтузиазма, чересчур наивный взгляд на вещи, неясность позиции или отсутствие ее как таковой работают против вас. Воздерживаться стоит и от лжи, и от занудного многословия.
Но часто бывает так, что мнение о претенденте рекрутер составляет еще до начала собеседования. Если вы идете на интервью как на заклание (а именно так молодые специалисты часто себе его и представляют), значит, вы проиграли битву, еще не вступив в нее. Я иногда слежу за тем, как соискатели выходят из машины или общественного транспорта перед зданием компании, рассказывает один из известных зарубежных эйчаров. Человек, который будет дорабатывать переводчик онлайн или продавать те или иные товары, должен быть уверенным в себе на 100%. И вялая походка, сутулость, раздражительность – определенно не его отличительные черты.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.