Когда в компании меняется руководство, сразу же возникают вопросы, связанные с новым курсом и, конечно, с новой кадровой политикой. На наши «что», «как» и «почему» отвечал новый Генеральный директор компании «Новус» Игорь Ланда.
– В каком состоянии находилась компания, когда Вы приняли руководство ею?
– Я пришел в компанию не потому что она находилась в плохом состоянии, а потому что для нее наступает следующий этап, когда из количественных показателей надо переходить к качественным. Для этого надо менять подход, разрабатывать систему ключевых показателей, согласно которым делать мотивационную программу для сотрудников. И конечно внедрить систему грейдирования должностей в структуре компании. Вот с этого я и начал свою работу. Подобный опыт у меня уже был с командой на «Сандоре» и на «Элладе».
– Каков «новый курс» компании?
– Новый курс компании – не отклониться от старого. Еще раз хочу подчеркнуть, что мы будем улучшать работу компании, а не менять ее. Есть моменты, которые отлично работают – это магазины, а есть направления, в которых придется поправить ситуацию, – это, в первую очередь, коммерческие вопросы. Отношения с поставщиками, например, которые мы изменим к лучшему для обеих сторон. Я много лет был поставщиком для данного канала, часто участвовал в переговорах, и теперь быть по другую сторону стола крайне интересно. Я рад, что судьба дала мне шанс вернуться в «большой спорт».
– Будут ли происходить изменения в кадровой политике компании? Если да, то какие?
– Да, изменения будут, и значительные. Я люблю «разгонять» компании, но не в плане увольнений и репрессий, а в плане скорости и эффективности. Поэтому, кто не выдержит мою скорость (а она достаточно велика), тому придется покинуть нашу команду. Но сначала надо дать всем шанс. Могу сказать, что в «Новусе» очень сильная команда. Первый вопрос, который мне задавали все, сколько людей из «Сандоры» я приведу за собой. А никого я и не приведу.
Я хочу создать еще одну сильную и качественную команду. Так что создание новой «звездной команды» – вот цель кадровой политики компании.
– Ощущает ли Ваша компания кадровый голод?
– Что такое кадровый голод? Это когда ты не можешь найти специалиста? Нет, мы не испытываем кадровый голод, мы испытываем непонимание людей. Непонимание того, что работа – это когда ты работаешь и зарабатываешь, а не получаешь. Мы оформляем людей на работу, предоставляем им отличные условия труда, а они думают, что можно брать от жизни все и за это ничего не будет. Жаль, кризис не научил людей, что работа – это не благо, а возможность.
– Планируете ли Вы набирать персонал?
– Набирать персонал будем, потому что будем расти, открывать новые магазины. И будем давать возможность развиваться. Люблю, когда люди растут вверх, сам так начинал и многим помог сделать карьеру. Когда торговый представитель становиться директором – это очень интересно.
– Что компания «Новус» как работодатель предлагает своим сотрудникам?
– Мы предлагаем Работу, именно с большой буквы Работу, и возможность зарабатывать, а не получать. Но это уже совсем другая история!
Посмотреть вакансии компании "Новус"
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.