Как известно, KPMG является одним из лидеров на рынке аудиторских, налогово-юридических и консультационных услуг не только в Украине, но и во всем мире. Однако эта фирма известна не только своими достижениями в бизнесе, но и тем, что в ней можно прекрасно реализовать свои профессиональные и карьерные устремления. И не случайно, ведь некоторые ключевые ценности KPMG звучат так: «Мы работаем единой командой» и «Мы уважаем личность».
Историей своего успеха в KPMG в Украине поделился Андрей Цымбал, Партнер, руководитель Отдела аудита.
– Андрей, Вас, наверное, часто спрашивают о том, как удалось сделать такую впечатляющую карьеру? Что же Вы, как правило, отвечаете?
– Однозначно ответить на этот вопрос тяжело – наверное, потому что в моем случае важную роль сыграло сочетание различных факторов.
Свою карьеру в KPMG я начинал более двенадцати лет назад ассистентом 1-го уровня и в тот момент владел лишь определенными знаниями по бухгалтерскому учету, имея весьма ограниченные знания в области аудита. Однако профессия аудитора мне всегда нравилась. Именно это было и остается для меня настоящим источником вдохновения. С точки зрения профессионального совершенствования очень много мне дало обучение по программе АССА (Association of Chartered Certified Accountants, Ассоциации присяжных сертифицированных бухгалтеров). Кстати, в 2001 году мне удалось получить саму высокую оценку в мире по результатам одного из этапов этого непростого и длительного учебного курса. Конечно же, я не ставил перед собой цель стать «чемпионом мира». Просто я серьезно относился к учебе и точно знал, для чего она мне нужна.
По мере личного и профессионального развития постоянно пополнялся набор ключевых навыков, которыми я владел. Причем речь идет не столько о технических, сколько о так называемых «мягких» навыках: умении вести переговоры, управление отношениями, навыках продаж, презентационных и коммуникационных навыках. Соответствующие тренинги, организованные фирмой, и постоянный практический опыт применения полученных знаний обогатили меня внутренне. Я всегда открыт для изменений, и именно такой подход помогает мне в повседневной жизни.
– Неужели Ваша дорога была устлана одними лишь розами?
– Важным условием успеха является последовательность. Естественно, в любой фирме или компании бывают разные периоды, как позитивные, так и не очень. Однако я всегда старался не реагировать слишком эмоционально на иногда возникающие проблемы и относился к ним как к временному явлению. Главное – знать, чего ты хочешь добиться и как отдельный индивидуум, и как член команды, перед которой стоят серьезные задачи.
– Какой рабочий опыт был, по Вашему мнению, и неординарным, и полезным одновременно?
– Уже когда я работал на должности руководителя группы аудиторов, у меня возникло желание увидеть нечто новое, особенно принимая во внимание то, что тогдашние подходы к аудиту и способы работы с клиентами в Украине были довольно ограниченными. Именно поэтому я начал искать возможность для стажировки в иностранном офисе и в результате в рамках программы «Глобальной мобильности» на полтора года переехал на работу в офис KPMG в Йоханнесбурге (ЮАР). Мои ожидания с точки зрения профессионального развития оправдались на все сто процентов. Это был бизнес абсолютно иного, более высокого уровня и широкого масштаба, несмотря на то, что вряд ли ЮАР можно назвать страной, значительно превосходящей Украину по экономическому потенциалу. В йоханнесбургском офисе уже тогда работали свыше двух тысяч сотрудников, это был громадный бизнес. Уровень подготовки клиентов и их знания международных стандартов аудита и бухгалтерской отчетности были несоизмеримо выше, чем их украинских коллег. Я также отметил необычайно высокий уровень вовлеченности партнеров фирмы в проекты, в их повседневную реализацию. К примеру, очень часто можно было наблюдать ситуацию, когда партнер совместно с финансовым директором фирмы-клиента до поздней ночи мог обсуждать рабочие документы, вплоть до момента подписания итогового аудиторского заключения. Кстати, именно в Южной Африке меня назначили на должность менеджера.
– На что или на кого Вы опираетесь в своей ежедневной работе как профессионал и топ-менеджер?
– В моей повседневной практике очень помогает система «Диалог», которая используется в KPMG в процессе управления деятельностью – и с точки зрения правильного исполнения своих функций руководителя, и с точки зрения установления действенной обратной связи с подчиненными. Но технический инструмент мало что смог бы сделать, если бы не работал один из основных принципов корпоративной культуры KPMG – открытость в общении. Без него невозможно достигать стабильно высоких результатов в работе. Я открыто делюсь своими наблюдениями и выводами с коллегами, а они, в свою очередь, могут высказывать альтернативную точку зрения, не обязательно совпадающую с моей. В дискуссиях рождается истина, а в нашем случае – оптимальные бизнес-решения.
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.