Пожертвовать семьёй ради карьеры готов лишь один россиянин из ста
Успешная карьера, как и красота, требует жертв, иногда и немалых. Исследовательский центр портала SuperJob.ru решил поинтересоваться у россиян, чем они готовы поступиться в обмен на продвижение по карьерной лестнице. Как показал опрос, ради успешной карьеры почти каждый второй россиянин готов пожертвовать отдыхом и личным временем, тогда как семьёй и детьми пожертвуют немногие - всего 1%.
«Я готова работать сверхурочно, если будет необходимость», - комментируют опрошенные (46%), готовые ради успеха пожертвовать своим личным временем, увлечениями и хобби.
19% россиян считают, что ради будущего успеха можно временно отказать себе в хорошей зарплате, согласившись работать за меньшие деньги, или же вложить сбережения в обучение: «Любое ограничение сегодня должно принести прибыль завтра»; «Я за свой счёт окончила курсы, в результате чего получила новую работу».
Хорошими условиями труда пожертвуют 7% россиян. По их мнению, «самое главное - иметь хорошо оборудованное рабочее место, а всякие дополнительные льготы не так уж и важны».
Моральными устоями готовы поступиться лишь 2% участников исследования, а пожертвовать ради карьеры семьёй или детьми - лишь 1%. «Семья должна быть всегда на первом месте!»; «Один раз я уже пожертвовала семьёй и ребёнком. Ничего хорошего из этого не получилось», - комментируют респонденты.
Можно отметить, что личным временем ради профессионального успеха чаще остальных готовы пожертвовать россияне 40-50 лет, а также опрошенные с невысоким уровнем дохода (по 51%), деньгами - 20-30-летние респонденты (22% против 5% среди россиян старше 50 лет), а хорошими условиями труда - представители старшего поколения (14%).
Поступиться моральными устоями чаще других готова молодёжь (3%). Больше всего среди молодых и тех, кто готов пожертвовать семьёй (3%). Это и неудивительно, ведь в этом возрасте большинство ещё не успевает обзавестись семьёй и связанными с этим обязательствами. Кроме того, во имя карьеры мужчины чаще, чем дамы, готовы закрыть глаза на неудовлетворительные условия труда (8% против 5%), тогда как женщины скорее согласятся работать за меньшие деньги или вложить средства в повышение квалификации или дополнительное образование (22% против 17% среди мужчин).
22% россиян заявили, что ради карьеры они не станут чем-либо жертвовать. Чаще остальных этот вариант ответа выбирали опрошенные старше 50 лет (30%). По словам респондентов, «работа нужна для того, чтобы нормально жить и ничем не жертвовать», «карьеру можно строить и без жертв личного характера».
Некоторые из тех, кто предпочёл вариант ответа «другое» (2%), готовы ради успеха расстаться с «вредными привычками», другие же уверены в том, что «можно совмещать карьеру, семью и детей, и ещё будет оставаться время на отдых».
Rokfeller.ru
Ученые выяснили, что посещающие развлекательные сайты на работе трудятся эффективнее
Посещение сайтов, не связанных с основной работой, положительно влияет на производительность труда офисных сотрудников, говорится в исследовании университета Мельбурна, часть которого приводит деловой портал BFM. Согласно данным исследования, клерки, тратящие не более 20% рабочего времени на посещение различных развлекательных сайтов, выполняют задания на 9% эффективнее тех, кто все время тратит только на свои рабочие обязанности. Также в исследовании говорится, что примерно 70% сотрудников, имеющих доступ к Интернету на рабочем месте, используют его для просмотра не связанных с работой сайтов.
По словам доктора Брента Кокера, просмотр сайтов позволяет офисным служащим отвлекаться на время от работы и, как следствие, лучше концентрироваться на выполнении своих основных обязанностей.
В основном офисные работники читают новости ищут информацию о различных товарах, и смотрят фильмы онлайн. Онлайн-игры занимают лишь пятую строчку в списке самых популярных занятий, не связанных с работой. Просмотр видео на Youtube занял седьмое место.
Идеальный HR-менеджер: результаты опроса
Сегодня эйчары - это не просто администраторы, а самые настоящие ловцы талантов. Кроме этого, современный менеджер по кадрам принимает непосредственное участие в формировании корпоративной культуры, построении отношений между начальством и работниками. По этой причине эйчар зачастую находится "между молотом и наковальней", ведь ему необходимо учитывать как интересы руководителя, так и рядовых сотрудников, которые не всегда совпадают. Исследовательский центр российского портала SuperJob.ru провел опрос среди менеджеров по персоналу, директоров предприятий и рядовых специалистов с целью выяснить, каким должен быть идеальный HR-менеджер.
Каждый пятый россиянин (20%) назвал главным качеством идеального менеджера по персоналу доброжелательность. Многие респонденты отмечали, что в зависимости от поведения рекрутера на собеседовании у них складывается впечатление о самом предприятии. Не секрет, что успешная работа HR-менеджера во многом зависит от его умения наладить контакт с коллективом, найти подход к каждому сотруднику. Для всего этого важны коммуникативные навыки, которые назвали 15% россиян.
Столько же респондентов (15%) считает, что HR-менеджеры, в первую очередь, должны быть хорошими психологами. Стоит отметить, что их представлениям полностью соответствуют данные статистики: наиболее часто менеджерами по персоналу становятся те, кто окончил вуз по специальности "психолог" или "педагог" (28% и 25% соответственно).
В свою очередь, первые лица компаний делали упор на интеллектуальную составляющую. По мнению 15% руководителей, HR-менеджеры должны обладать аналитическим складом ума, способностью к стратегическому мышлению, широким кругозором. Второе место они отдают доброжелательности и знанию основ психологии (по 13%), далее следует компетентность (11%) и умение распознать высококлассного специалиста среди десятков кандидатов (10%), а вот хорошо подвешенный язык директора ценят несколько меньше - коммуникабельность упомянули 9% от общего числа руководителей компаний.
Сами менеджеры по персоналу главными качествами идеального представителя своей профессии назвали коммуникабельность (32%), доброжелательность (28%) и интуицию (17%). Специалисты по управлению персоналом не понаслышке знают о большом количестве явных и скрытых стрессовых ситуаций, сопровождающих работу с людьми, поэтому неудивительно, что в числе основных они указали и такое качество, как стрессоустойчивость, то есть умение контролировать свои эмоции и сохранять выдержку (17%).
Как следует из результатов опроса, эйчар - это профессия, подразумевающая высокий уровень компетенции, знание человеческой психологии, умение разрешать конфликты. На фоне всего этого привлекательный внешний вид не столь важен: в качестве основополагающей характеристики успешного HR-менеджера его указали 5% представителей профессии, 3% обычных людей и всего 2% руководителей.
Кроме того, наименее ценными для эйчара качествами оказались объективность, целеустремленность, активность и, как ни странно, опыт работы.
Biz.liga.net
Черный список "ненужных" специалистов расширился
Запросы растут, спрос падает. Росстат обнародовал новые данные о рынке труда в Москве. Число тех, кто не нужен работодателю, расширилось. Помимо уже традиционных юристов и экономистов, в него вошли аграрии и бухгалтеры. Но даже попадание в черный список не мешает сегодняшним студентам мечтать о зарплате. Для начала - тысяч шестьдесят-семьдесят в месяц. У кого из них есть шанс получить хотя бы десять?
То, что "белый воротничок" - престижно, но абсолютно не востребовано, конечно, не новость. Юристы, экономисты, финансовые менеджеры и модные специалисты по PR в списке "нужных профессий" снова замечены не были. На конкурс, впрочем, это никак не влияет. Самые дорогие, в смысле стоимости образования, по-прежнему менеджеры - в среднем, 280 тысяч в год. И больше всего - 27 человек на место - среди желающих стать госуправленцами. Но госкабинетов в столице на всех, как всегда, не хватает. И кризис, если и поменял ситуацию, то не в лучшую сторону.
"Ожидается тенденция, что всего лишь 50 процентов выпускников трудоустроятся по специальности. Наиболее подвержены вероятности не быть устроенными - экономический цикл, психологи, маркетологи, аудиторы, финансово-экономический блок и гуманитарный",- прогнозирует Алексей Гусев, первый заместитель руководителя департамента семейной и молодёжной политики Москвы.
Только в прошлом году дипломированными специалистами в России стали больше миллиона человек. На каждого студента за пять лет обучения страна тратит по 100 тыс рублей. И если учесть, что найти работу, как стало известно, шансов нет у половины, то получается, что 50 миллиардов - в корзину. "Потому что нужны сегодня не интеллектуалы. У наладчиков заводского оборудования, электриков и слесарей гораздо больше шансов пережить кризис. К тому же интеллектуалы, пусть даже юные, ведут себя как-то очень нескромно",- говорит Гусев.
"Каждый третий считает, что достойная зарплата должна находиться в пределах 70 тыс рублей, половина специалистов считает, что в пределах 90. И, в общей сложности, три четверти специалистов считают, что зарплата должна находиться в пределах 140 тыс",- рассказывает о современных запросах Юрий Аверин, заведующий кафедрой методологии социологических исследований социологического факультета МГУ имени Ломоносова.
"Реальные ожидания по зарплате в перспективе, по окончанию вуза, это, скорее всего, где-то 60-70 тыс",- убеждена Алсу Измайлова, студентка 5-го курса экономического факультета МГУ. Эти молодые люди, кажется, еще не слышали, что в Службе занятости - очередь, и что диплом здесь - не привилегия.
"Приток людей с высшим образованием в Службе занятости сейчас возрос. А рынок труда сегодня, конечно, требует больше специалистов со среднетехническим образованием", - уточнил Вячеслав Сколяпов, заместитель начальника отдела информации Управления Федеральной службы занятости по Москве. Больше других зарплата упала как раз у офисных работников, в среднем, на 20-30 проц. Физический труд подешевел на 10 проц. Подъем только в фармацевтической сфере. Зарплата выросла, в среднем, на 30 проц.
Медики сегодня вообще в фаворе. По данным Росстата, 75 проц молодых врачей работу себе находят чуть ли не на следующий день после выпускного. А вот аграрии, в 80 процентах случаев, так и остаются безработными. И если кризисному 2009 г. все-таки есть, что предложить молодым специалистам, то 2010 г., по всем прогнозам, станет "черным годом выпускника". И вероятно, кому-то придется пересмотреть свои материальные запросы, потому что Юрий Лужков уже сказал о том, что места московских снобов, если что, займут скромные провинциалы. Так что у снобов - год, чтобы одуматься.
Vesti.ru
Понедельник – не самый стрессовый рабочий день
Самым стрессовым моментом рабочей недели является вовсе не понедельник, как принято считать, а полдень вторника. Об этом говорится в исследовании Грэма Уотерса, объектом которого стало 3 тыс. британцев.
"Понедельник, который традиционно считается тяжелым днем после выходных, на самом деле таким не является. Самый стрессовый момент рабочей недели – за 15 минут до полудня во вторник, когда мы уже входим по-настоящему в рабочее настроение", - говорится в исследовании.
В это время многие согласны отказаться от ланча, оценивая объем работы, который предстоит сделать на неделе.
Напомним, самая короткая рабочая неделя – у французов и итальянцев (37,7 и 38,4 часов соответственно). Самая длинная - у работников Болгарии, Румынии, Великобритании и Чехии (больше 41 часа).
Лидируют по продолжительности отпуска шведы, датчане и немцы (от 30 дней). Меньше всего отдыхают работники в Эстонии и на Кипре (около 20 дней).
Delo.ua
Доказано: кризис плохо влияет на деловую этику
Компания КОМКОН опубликовала результаты опроса, посвященного соблюдению компаниями обязательств перед партнерами и сотрудниками в ситуации экономического кризиса. Опрос проводился в марте 2009 г. в рамках ежемесячного проекта «Мониторинг экономического кризиса». Согласно полученным данным 67% опрошенных столкнулись с ситуацией задержки платежей по заключенным контрактам; 40% опрошенных ответили, что в их компаниях участились отказы от платежей. Только треть респондентов (30%) не ощутили изменений в финансовых взаимоотношениях с клиентами и партнерами.
Ситуацию комментирует Генеральный директор КОМКОН Елена Конева: «С начала 90-х годов российский бизнес прошел большой путь развития цивилизованных бизнес-отношений. Всего несколько месяцев кризиса начинают сметать наши достижения. Неплатежи в текущей ситуации - это не просто неспособность погасить свои задолженности по выполненным проектам, это становится универсальным экспресс-объяснением в отношениях компаний. Часто не предпринимается никаких попыток обсудить рассрочку долга, его реструктуризацию, принести извинения. Реальность такова, что заявления многих компаний о соблюдении деловой этики не проходят проверку трудными временами.»
Ситуация неплатежей отражается и на сотрудниках компаний, которым удалось избежать увольнения либо сокращения штата. В марте с задержкой выплаты заработной платы столкнулись 32% опрошенных (лично или у кого-то из членов семей).
Среди опрошенных, потерявших в связи с кризисом работу, 60% столкнулись с ситуацией принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Только половина респондентов (47%) в момент увольнения получили все причитающиеся им выплаты. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца получили только четверть опрошенных (24%). Чуть меньше - 23% респондентов - были предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца. Запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации бал сделана для 18% уволенных.
Rokfeller.ru
Доказано: сидячая работа многократно увеличивает риск ожирения
Группа исследователей из США, Греции и с Кипра доказала общеизвестный факт - сидячая работа увеличивает риск ожирения. Ученые за счет средств Евросоюза "заинтересовались" условиями труда и отдыха на рабочих местах в ряде европейских стран и пришли к неутешительным выводам. Главный из них - люди до сих пор не осознают, насколько опасно для здоровья сидеть целый день за рабочим столом. К примеру, 19% голландцев и 31% ирландцев не делают физических упражнений в рабочее время. Более того, 55% греков и хорватов и 61% французов вообще не занимаются физической зарядкой. "Ожирение - это эпидемия, которая развивается опасными темпами, - считает сотрудник Гарвардского университета Джон Эванс. По его словам, в последнее время связь между условиями работы и ожирением людей становится все прочнее. "Работа стала нашим вторым домом, а соответственно, традиционная еда заменяется быстрым питанием с высоким содержанием насыщенных жирных кислот", - сказал он.
По данным исследователей, к 2015 году 2 млрд. жителей нашей планеты - по преимуществу офисный планктон - будут страдать излишним весом, а более 700 млн. - ожирением. Среди факторов роста числа людей, страдающих ожирением, исследователи назвали отсутствие специально выделенных мест в офисах, где сотрудники могли бы держать приносимую из дома пищу и обедать, а также помещений для занятий физическими упражнениями. В докладе содержится настоятельный призыв к работодателям обратить внимание на это и создавать служащим условия для поддержания здорового образа жизни на рабочих местах.
Rokfeller.ru
Каждый пятый россиянин верит в массовые сокращения
"Я вот решил работу сменить..." - попробуйте произнести это в кругу друзей, и на вас посмотрят как на камикадзе или просто покачают головой - мол, не от мира сего человек.
Кое-кто уже приветствует знакомых не нейтральным "Как дела?", а тревожным "Как работа - есть еще?". Дела рабочие обсуждают на кухне, в очередях, на лавочках в парке, слухи ходят самые невероятные: массовые сокращения, дефолт, невыплаты зарплат уже не удивляют, последнее веяние в сфере образования: "В сентябре закроют половину школ". Однако, как показывает опрос Фонда "Общественное мнение", только половина россиян за последние три месяца лично пережила или наблюдала ужасы кризиса.
Реальность оказалась куда прозаичнее домыслов - 42 проц россиян признались, что в последнее время на своем месте работы не наблюдали ни увольнений, ни уменьшения зарплат, нелегкие времена пережили даже премии и бонусы. Правда, эта цифра - данные за март, в начале февраля отсутствием проблем на работе мог похвастаться только каждый третий россиянин. Самой "популярной" неприятностью среди опрошенных оказалось уменьшение зарплат. Каждый четвертый россиянин признался: там, где он работает, платить стали меньше. Правда, о том, что и собственный кошелек похудел за это время, говорили реже - 21 проц. Смиряться с меньшим заработком чуть чаще приходилось молодым специалистам до 30 лет и самым опытным - в возрасте от 46 до 60, работников средних лет, потуже затянувших пояса, оказалось на два процента меньше. Интересно, что реже всех от уменьшения зарплат страдали работники с образованием ниже среднего, а больше всех - выпускники техникумов и училищ (18 проц против 27 проц).
Впрочем, те, кто за последние месяцы стал получать меньше, еще могут порадоваться своей участи: в конце марта пятая часть россиян жаловалась, что вовсе не могут получить заработанного в срок. Правда, на полтора месяца раньше 27 проц не получали зарплату вовремя. Наконец, самый страшный кошмар современного трудяги - сокращение - о нем слышали и наблюдали его в начале февраля 20 проц россиян, а за два последних месяца эта цифра уменьшилась на 4 проц. 13 проц опрошенных в конце марта подтвердили, что работников сегодня переводят на неполный рабочий день, заставляют уходить в отпуск, лишают премий и бонусов. Правда, когда речь зашла о личном опыте работяг, цифры оказались совсем другими: уволенных из штата в последние дни марта не оказалось вовсе, месяцем раньше о потерянной работе рассказывал только каждый сотый. Правда, немало работников по требованию начальства стали работать по сокращенному графику - 8 проц, 3 проц лишились социальных выплат и льгот, каждый десятый остался без привычных премий, и, наконец, один из двадцати отправился в добровольно-принудительный отпуск.
В целом, несмотря на кажущуюся всеобщей напряженность, только 15 проц российских тружеников со дня на день ждут увольнения, 23 проц в общем допускают мысль, что нелегкое время может оставить их без работы. Половина абсолютно уверена: безработица им не грозит. И даже если худшее произойдет, почти половина россиян не сомневается, что сразу смогут найти себе применение. Например, среди московских работников оптимистов 62 проц - это в полтора раза больше, чем по всей стране. Правда, когда россиян попросили вспомнить, что хорошего произошло в их деловой жизни за последнее время, лишь некоторые неуверенно порадовались тому, что "наконец заплатили" или "позволили выйти из вынужденного отпуска". Четыре из пяти работяг признавались, что с плюсами в последнее время туго, но тут главное, чтобы не было хуже.
Rg.ru
Почти половина украинцев предпочтут любимую работу высокой зарплате
Даже в трудные кризисные времена для украинцев более важно заниматься любимой делом, чем получать большую зарплату за работу, которая не нравится. Таковы результаты исследования международной рекрутинговой компании Kelly Services.
Согласно результатам исследования, 41% респондентов готовы согласиться на зарплату в два раза меньше или перейти на более низкую должность (даже в своей компании) при условии, что им предложат что более важное и значимое, сообщает Headhunter. Большая половина ответивших таким образом – женщины (57%), против 43% мужчин.
Подавляющее большинство (70%) опрошенных украинцев согласились с тем, что их профессиональная деятельность имеет непосредственное влияние на их самооценку. Немногим более половины из них считают, что их теперешнее место работы не будет связано с карьерным ростом. Поэтому 56% участников опроса намерены искать новую работу на протяжении текущего года.
Как сообщалось, только половина из тех, кто ищет работу сейчас, безработные. Остальные соискатели или недовольны теперешним местом работы, или опасаются предстоящих увольнений на фирме.
По материалам сайта ПаНов - создание сайта в Киеве.
Украинцы предпочитают зарплату в конвертах собственному делу
В Украине наблюдается положительное отношение к теневой схеме выплат зарплат, поскольку она сразу ассоциируется с увеличением доходов. Вместе с тем, жители государств бывшего СССР не особенно охотно открывают собственное дело. Украинцы намного чаще отдают преимущество работы на кого-то, получая зарплату "в конверте", чем работы на себя. Такой вывод содержится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития, который приводит "Deutsche Welle".
ОЭСР, отмечает издание, также утверждает, что зарплата "в конвертах" приводит к распространению бедности в странах с переходной экономикой и развивающихся государствах.
По данным ОЭСР, в государствах с переходной экономикой неформально трудоустроены 60% работников. Согласно тексту документа, высокий процент работников, которые получают зарплату "в конвертах", означает, что бюджет недополучит деньги с налогов. А это, в свою очередь, не позволяет обеспечить надлежащую социальную защиту, в частности, здравоохранение и помощь на случай безработицы.
Вместе с тем, говорится в докладе, работники, которые не получают "белую" зарплату, вынуждены выполнять любую работу, часто ниже полученной квалификации. Они также находятся в зоне повышенного риска из-за отсутствия развитых механизмов социальной защиты. Тем не менее, говорится в докладе ОЭСР, в последние годы случаев выплаты зарплат "в конвертах" не стало меньше, вопреки ожиданиям, связанным с экономическим ростом.
Напомним, директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий полагает, что в Украине необходимо легализировать заработные платы. Он утверждает, что около одной пятой части фонда зарплаты в государстве составляют теневые зарплаты, то есть зарплаты "в конвертах".
Delo.ua
По материалам портала rabota.ua
Для справки
Портал http://rabota.ua – крупнейший профессиональный портал на рынке интернет-рекрутинга в Украине. Начиная с 2000 года, rabota.ua способствует быстрому закрытию вакансий ведущих компаний и эффективному трудоустройству соискателей. Команда проекта постоянно работает над улучшением продукта и повышением качества оказываемых услуг.