В свежем номере вы узнаете: роль HR-службы в адаптации методов кайдзен, эффективная организация производства, менеджер по персоналу как риск-менеджер, оценка персонала в компании Philips. Роль HR

На пороге изменений Эдвардс Деминг, авторитетный консультант по управлению качеством, некогда заметил: «Вы можете не изменяться. Выживание – дело добровольное». Эта фраза ста

Після того як керівник підписав job offer (офіційне запрошення фахівця на роботу), для кандидата і для компанії починається найважливіший процес: адаптація. Думаю, кожному роботодавцеві знайомі ситу

Представим ситуацию: топ-менеджеры долго-долго обсуждают какое-то очень важное решение, например, слияние с другой компанией, снижение затрат на страхование сотрудников или что-то еще, но после огла

Тема предоставления сотрудникам такой льготы, как медицинское страхование, актуальна не для всех работодателей, но многие организации просто не могут ее не поднимать. Например, на рынке IT, к которо

О гибкости и нескромности Как понять, насколько конкурентно вознаграждение, предлагаемое работодателем сотрудникам и кандидатам? С чего начать поиски провайдера услуги ДМС для персонала и как

Ломая стереотипы Не секрет, что в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Однако, как показывает практика, женщины могут составить им достойную конкуренцию. Ведь врем

В новом выпуске журнала «Управление персоналом – Украина» HR-эксперты украинских компаний рассказывают о том, как именно в их организациях воспитывают эффективных руководителей, сп

Наверстывая упущенное   – Сколько человек тут работает? – С бригадиром – восемь. – А без бригадира? – Без него тут вообще никто не работает. Игроки конкур

Сегодня много говорят о развитии персонала, о развитии бизнеса через развитие людей, но на практике часто все сводится к образованию, причем, как правило, примитивному, так как ресурсы компаний не м